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促进全员语言实力,北京现代的晋升机制

发布者:发布时间:2019-12-06

     

    

       北京现代汽车有限公司成立于2002年10月18日,已经走过了17年的磨砺与成长,在华累计销量突破了1000万辆。进入后百万时代的北京现代正式开启了本土化战略的2.0时代,更加深入地融入中国市场,“站在离消费者最近的地方”,未来将智能网联与用户体验作为为发展方向,这既是北京现代对过去十六年成就的提炼,也是一种延续。


      北京现代在北京、河北、重庆三地拥有5个乘用车生产基地,北京现代的五座工厂将形成合力,以165万辆的总产能布局南北,覆盖全国。如今,站在全新起点之上的北京现代开始重新审视市场,调整自我,以全新品牌战略“质现代•智未来”重新起航,未来也将按照“三纵三横”的产品布局战略有序推进,纵向打造“基础车系、性能车系、新能源车系”三元产品梯队,横向则是“电动技术、智能技术、网联技术” ,让北京现代的每一款产品都极具市场竞争力。

  

      北京现代是最早应用托业考试的汽车企业之一。英语沟通力作为其国际化人才所必备的重要能力和基本要求,托业考试是北京现代员工内部晋升的重要指标和参考依据。作为公司“每年必考”的常态化应用的测评工具,托业促进了全体员工的英语学习氛围的形成和沟通能力的提升,这也是北京现代“奋力拼搏,团结协作,知难而进,志在必得”的企业文化的实际体现。

 

      北京现代HR综合了解了国内外各种测评工具后,最终选用了全球通用的职业英语能力测评标准——托业考试,并每年都会安排2-3次较大规模的托业考试,参加考试的员工多为具有晋升潜质的人才。若托业成绩达到要求,则具备了晋升的基本素质之一。

 

     注重英语实际应用能力测试的托业考试确保了英语考核的公平公正,从而使晋选人才透明化;晋升机制科学、严谨。这既有利于员工的职业发展,也使得北京现代实现人才培养的多元化、国际化。

 

     北京现代多年坚持使用托业考试的背后,是对托业测评长期保持稳定的信效度的高度认可。其人才储备的有效积累和对企业发挥的价值,助力了北京现代国际化发展的快速推进。

 

【托业简介】

 

托业考试以其最权威的行业地位和客观公正的考评标准成为职场英语标准,已被160多个国家、14000家企业或机构认可

 

在中国已成功助力商务部、国税总局、华为、阿里、京东、携程、中石油、中移动、中化、中铁建、建设银行、中国银行、南航、浪潮、海航、IBM、宝洁、一汽集团、上海大众、沃尔沃、福特、施耐德、玛氏、三星、LG、现代、佳能、松下、联想等国际化公司或机构,实现其从员工招聘、培训、岗位晋升、语言人才库的建立储备、海外派遣等多维度的语言管理方案及应用。

 

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